2008人大人力资源与组织行为学三套冲刺模拟题(三)
人力资源管理部分(75分)一、名词解释(5*4=20)：
1、行为事件访谈法
2、结构化面试
3、工作轮换
4、图尺度评价法
5、二元工资体系
二、简答(10*2=20)：
1 、简述企业各层各类人员对人力资源管理的责任分担
2 、简述基于标杆超越的绩效考核方法
三、论述题(第一个17分，第二个18分，共35分)：
1 、试 论述 GREP模型
2 、试论述组织奖励计划的基本内容以及成功的关键因素
组织行为学部分(75分)
一、名词解释(5*5=25)
控制点 群体规范 组织文化 功能正常的冲突 无边界组织
二、简答题 (10*2=20)
1、 什么是认知失调理论
2、 霍兰德的人格-工作匹配理论
三、 论述 题 (在3个题目中任选2个回答，每题各15分，多答不多给分)
1、举例说明创造力的三要素模型
2、简要评述认知评价模型
3、简要论述如何实现心理和谐
[[i] 本帖最后由 心在尘世外 于 2008-4-25 05:02 PM 编辑 [/i]] 谢谢分享 好贴 哈哈