硕士毕业生屡遭就业难 投20份简历石沉大海
[wiki]成本[/wiki]过高企业不愿埋单[wiki]杭州[/wiki][wiki]硕士[/wiki]毕业生屡遭就业难
2月1日，《[wiki]中国[/wiki]产经[wiki]新闻[/wiki]》记者从杭州教委获悉。10988人，是今年杭城[wiki]硕士研究生[/wiki]入学考试的考生总数。2000人，则是今年在杭[wiki]考研[/wiki]的缺考人数。当高学历不再是学生就业的绿色通道时，硕士生就业难的问题日渐凸显，因此，硕士生考还是不考，越来越成为一个需要斟酌的问题。
成本过高企业不愿埋单
据介绍，目前在文秘、档案、行政[wiki]管理[/wiki]等岗位的应聘中，文科专业的硕士生还不如本科生有竞争力。杭州一家从事制冷和[wiki]汽车[/wiki]制造业的控股集团，约两万名员工中有20%拥有硕士学位，这4000人中超过90%的人是理工科毕业的。
“如果是一名应届硕士毕业生，目前在杭州从事文秘工作的薪酬待遇在2500[wiki]元[/wiki]/月左右，而本科生只需要1500—2000元/月。”该集团人力资源总监王女士说，对于一些技术性岗位而言，硕士生比一般本科生拥有的技术更加过硬，的确能为企业创造更多的经济效益，因此一些大中型企业的技术岗位会偏向选择高层次的人才。但对纯文科或者文理结合的工作来说，技术含量其实并不高，企业从节约成本的角度考虑，往往更愿意选择本科生。
“另外，硕士生没有本科生工作踏实，跳槽很频繁”，王女士说，作为一个总裁秘书，要做的工作包括起草文件、材料整理、日常接待，外加影印等琐事。一个普通本科生就能完成的工作，没有必要一定要用硕士生，此外，企业给不起硕士生的要价，勉强留下的做几个月也许就会跳槽，企业也不想冒这个险。
文科硕士生工作很难找
“本科和硕士，我学的专业都是档案学。我对工作的要求是，如果进企业月薪在4000—5000元，年薪不少于8万元;如果进机关事业单位，那么可以适当降低薪酬，在2500—4000元之间。”
以上是[wiki]浙江大学[/wiki]档案学专业硕士生小韩对工作的要求。小韩半年来投了近20份简历，每每都是石沉大海。偶尔有一两个企业发来面试的邀请，最终也总因为学历太高而被婉言[wiki]拒绝[/wiki]。难道硕士生的工作就这么难找吗?
“我有一些学工科的同学，去年[wiki]夏[/wiki]天开学前就找好了工作，年薪10—20万元的比比皆是，让我们这些学文科的同学着实眼红”，小韩说，文科硕士生工作真的很难找，很多企业都觉得硕士生要价太高，宁可招本科生。但自己辛辛苦苦读研出来工作，能拿的薪水和本科毕业时没差别，自然不甘心。因此很多同学都宁可把目标投向高校、机关事业单位，虽然收入可能不太高，但至少很稳定。
前两天，小韩又去了趟[wiki]上海[/wiki]财经大学，应聘学校档案管理员，可是2500元的月薪实在让人有点难以接受。她说，去年浙大招聘几名政治辅导员，学历都要求在硕士以上，每个岗位报名的不下1000人，竞争太激烈了。
高学历人才需求在缩水
如果画一个圆饼图来分析杭州人才市场上各层次人才的比例构成，那么硕士以上学历所占的份额不到2%。
在人才供需关系上，分得最大一块蛋糕的是各大高职院校的毕业生，这部分比例占到40—50%。[wiki]浙江省[/wiki]人才市场的汪[wiki]长江[/wiki]告诉记者，从近几年的市场行情看，硕士生的需求量越来越小了。前两年，硕士以上学历的人才一度非常抢手，企业一窝蜂似的争抢高学历人才。而在实际工作中，企业往往会发现很多硕士生的实践和动手能力并不比本科生强，尤其是文科生，同时，[wiki]心理[/wiki]薪酬低、愿意从基层干起等特质也都是在硕士生身上比较少见到的。 支持版主